Website momenteel te druk.

Op dit moment is de WML website niet goed bereikbaar.
Probeer het over een aantal minuten a.u.b. nogmaals.
Kijk op twitter voor de actuele informatie.
Er zijn 3 storingen. Op 55 plekken zijn er werkzaamheden.
mijnWML is uw persoonlijke online omgeving. Hier bekijkt en beheert u uw gegevens, waterverbruik, termijnbedrag, facturen of geeft u een verhuizing door.

Strategisch Adviseur HR & Organisatie | 0,8 - 1,0 fte

Beschrijving

Bij WML halen we het beste in Limburg naar boven. Dag in dag uit, 24 uur per dag, zorgen we voor fris, helder en betrouwbaar drinkwater voor alle Limburgers nu en in de toekomst. Dat is ons werk. Dit doen we met een team van zo’n vierhonderd watermakers, die met passie en vakmanschap het werk uitvoeren. De wereld om WML heen is in beweging; net als WML zelf. WML wil een organisatie zijn die toekomstbestendig is, kan inspelen en reageren op (klimaat)ontwikkelingen en veranderingen om haar heen op een inspirerende, gedreven en lerende wijze. Waar professionals, met hart en passie voor water, graag werken en zich ontwikkelen. Om onze HRM ambitie op strategisch niveau waar te maken, zijn we op zoek naar een enthousiaste: 

                                     Strategisch Adviseur HR & Organisatie 

Wat ga je doen? 
Als Strategisch Adviseur HR & Organisatie adviseer je het management van WML over vraagstukken op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Dit om in een steeds sneller veranderende omgeving ervoor te zorgen dat onze organisatie wendbaar kan reageren op alle huidige en toekomstige ontwikkelingen. Hierdoor zijn we in staat onze taak nu en in de toekomst te realiseren. Je geeft antwoord op wat deze ontwikkelingen van ons vragen op het vlak van bijvoorbeeld organisatie- en cultuurontwikkeling, leiderschap, managementstijlen en de ontwikkeling van onze medewerkers. De adviseur die we zoeken is een inspirerend verbinder pur sang. Je volgt externe ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar passend beleid. Om dat beleid te implementeren, ontwikkel je HR-programma’s en zet je projecten op. Daarnaast coördineer je deze programma’s en projecten om de gewenste ontwikkeling te realiseren. Dit doe je samen met de HR-adviseurs. Uiteraard koppel je de adviezen aan reeds bestaande concern brede ontwikkelingen. Speerpunten voor de komende periode zijn o.a. strategische personeelsontwikkeling, arbeidsmarktbeleid inclusief communicatie, doorontwikkeling van HR-beleid en van het opleidingsprogramma. In samenwerking met je collega's HR-Adviseurs, Adviseur Duurzame Inzetbaarheid en Medewerkers Personeelsadministratie, ben je medeverantwoordelijk voor de ondersteuning en ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. 

Kerntaken: 

  • Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management over strategische HR- en organisatievraagstukken.  
  • Je kijkt kritisch naar de personele kant van strategische ontwikkelvraagstukken en adviseert hierover, gevraagd en ongevraagd. 
  • Vanuit strategische ontwikkelingen maak je de vertaalslag naar HR-beleid en HR-instrumenten en initieer je verbetervoorstellen. 
  • Je creëert draagvlak binnen de organisatie over de verbetervoorstellen. 
  • Je vertegenwoordigt WML in externe overleggen binnen en buiten de sector op het vlak van HR en organisatieontwikkeling. 
  • Je bent gedreven om samen verder te bouwen aan een professionele HR-organisatie. Hierbij lever je een bijdrage aan het door ontwikkelen van de HR-basis die bijdraagt aan de ontwikkeling van de WML-organisatie.  
  • Je begeeft je, vanuit een onafhankelijke positie, op het spanningsveld van de mogelijk verschillende belangen van partijen binnen de organisatie en adviseert de partijen vanuit een breed organisatieperspectief.  
  • In deze organisatie van gedreven professionals ben je, naast strategisch, ook op tactisch niveau bezig. Enerzijds ontwikkel je adequaat HR-beleid anderzijds draag je mede zorg voor de implementatie hiervan samen met de HR-adviseurs en leidinggevenden. 

Wat vragen we van jou? 
Je beschikt minimaal over een WO/Hbo-diploma en ruime relevante werkervaring op het gebied van strategische HR- en organisatievraagstukken inclusief bijbehorend beleid en OR trajecten.  WO werk- en denkniveau is een pré. Je hebt ervaring met projecten, bent communicatief sterk, een stevige sparringpartner en weet goed het overzicht in je werk te bewaren. Je bent gedreven, een enthousiaste teamspeler, creatief en inventief, in staat om out of the box te denken, maar bent ook oplossingsgericht en denkt in kansen.  

Wat mag jij van ons verwachten?
Passen wij bij jou en jij bij ons, dan bieden we je alle ruimte en gelegenheid om je verder te ontwikkelen. We zetten daarbij niet alleen in op vakgerichte opleidingen en trainingen, maar bieden je daarnaast volop kansen om innovatief, maatschappelijk bewust en duurzaam bezig te zijn. Je mag van ons een prima pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden verwachten. 

Praktische informatie

  • Deze functie is ingeschaald in L/12.
  • De standplaats voor deze functie is ons hoofdkantoor in Maastricht. Uiteraard behoort gedeeltelijk thuiswerken tot de mogelijkheid. 
  • Bij onze selectieprocedure hoort een pre-employmentscreening. Dit doen we om de veiligheid van ons drinkwater optimaal te bewaken.  

Heb je nog vragen? 
Voor inhoudelijke en procedurele vragen kun je contact opnemen met Coen Faessen, afdelingshoofd a.i. Personeel & Advies, via e-mail c.faessen@wml.nl of op telefoonnummer 06-27060729.

Interesse? 
Stuur ons via het onderstaande digitale sollicitatieformulier je CV en motivatiebrief voor 9 oktober 2022, waarin je uitlegt waarom jíj onze nieuwe Strategisch Adviseur HR & Organisatie moet worden. Wij laten je dan spoedig weten of en zo ja, wanneer we graag met elkaar in gesprek gaan.

Wil je reageren op deze vacature? Vul dan onderstaand formulier in.

Reageren

Geslacht


Motivatiebrief toevoegen
Het bestand is helaas te groot. De maximale upload grote is 6MB.
CV toevoegen
Het bestand is helaas te groot. De maximale upload grote is 6MB.